JAKARTA, TEROPONGMEDIA.ID – Mewakili Pelnas Wibowo Bersaudara (PWB), Head of HRGA ABS Group Maya Kurniasari mengatakan, menciptakan situasi kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktivitas pekerja.
Maya mengklaim dengan memberikan pemahaman kepada karyawan Pelnas atas Job-Desk dan tanggung jawab masing-masing dapat menciptakan situasi kerja yang kondusif.
“Kalau Karyawan Pelnas memahami atas Job Desk masing-masing, manajer bisa mengawasi dan mensupervisi pekerjaan dari teamnya. Kalau ada yang kurang tepat, manajer dapat mengingatkan teamnya agar selalu mematuhi peraturan yang berlaku di Perusahaan” Terang Maya, pada Teropongmedia.id Senin (23/09/2024).
Tidak hanya menjelaskan Job Desk, Maya juga mengungkapkan bahwa memberikan pemahaman kepada karyawan PWB mengenai fasilitas yang diberikan perusahaan pun menjadi salah satu cara dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan juga nyaman.
“Peran Perusahaan sudah terpenuhi dengan mengadakan fasilitas yang dibutuhkan karyawan, seperti musholla, toilet, pantry, alat pendukung kerja seperti laptop, alat tulis, dan perangkat kerja lainnya. Maka Perusahaan juga menetapkan aturan tertulis tentang jam kerja, tata tertib di lingkungan perusahaan, sehingga karyawan PWB memiliki panduan yang jelas, kerja pun jadi nyaman.” ucap Maya.
BACA JUGA: Pelnas Wibowo Bersaudara Jadikan Kelayakan Berlayar Prioritas Untuk Berikan Pelayanan Terbaik
Selain itu, Pelnas Wibowo Bersaudara juga terus mendukung pengembangan keterampilan karyawan melalui berbagai pelatihan. Pelatihan ini meliputi peningkatan softskill dan hard skill, seperti pelatihan leadership untuk para manajer, training brevet A&B bagi departemen Finance dan Accounting untuk memperbaharui pengetahuan terkait pajak, Pelatihan K3 untuk Kru Kapal, dan Pelatihan lainnya.
“Kami selalu mengikutsertakan karyawan serta ABK dalam kegiatan pelatihan-pelatihan mengikuti sertifikasi yang relevan sesuai dengan posisi dan jabatan karyawan” ucap Maya.
Tidak hanya berfokus pada aspek teknis, Pelnas Wibowo Bersaudara juga menciptakan budaya komunikasi yang terbuka dengan mengadakan briefing setiap senin pagi, di mana kegiatan tersebut diadakan untuk mendengarkan progres kerja, masukan, keluhan serta permasalahan yang disampaikan karyawan mengenai pekerjaan.
“kami berupaya untuk selalu memberikan solusi atas setiap permasalahan yang disampaikan, sehingga tercipta lingkungan kerja yang harmonis dan produktif” tutupnya.
(Agus/Budis)
